L’assurance du droit au repos, en tant qu’un des droits importants du citoyen avec le droit au travail, est pleinement garantie par les lois en RPDC. La loi socialiste du travail de la RPDC a légalisé le droit des travailleurs au repos et elle définit plusieurs formes de repos ainsi que les méthodes pour l’assurer. En RPDC, les travailleurs se voient assurés le repos en jours fériés définis par l’Etat et en dimanche ainsi que le congé régulier et supplémentaire.
Les travailleurs ont droit au repos après la fin des heures du travail. Les organes et entreprises ont le devoir légal d’observer les heures du travail et d’assurer le repos une fois que les heures du travail sont terminées. Ils ne peuvent ni hâter ni retarder de leur propre volonté les heures du travail, ni forcer sans une raison valable les heures d’extra. Les travailleurs se voient assurés par la loi le repos régulier d’un certain nombre de jours (1 jour) par semaine et le repos en jours fériés. Le jour de repos est en principe le dimanche dans les secteurs ordinaires. Dans le cas des secteurs particuliers notamment les secteurs de service ils choisissent un autre jour que le dimanche comme le jour de repos et se voient assurés par équipe ou individuellement le repos. Lorsque l’organe ou l’entreprise ont organisé le travail à un jour de repos à cause d’une situation inévitable, ils doivent assurer au cours d’une semaine le congé compensatoire. Il faut fixer comme le jour de repos les jours fériés déterminés par l’Etat, assurant ainsi le repos à tous les travailleurs.
Tous les travailleurs se voient assurés le congé régulier de 14 jours, y compris les dimanches, en une année. Les travailleurs des secteurs difficiles appartenant au travail à haute température et au travail nocif sont assurés des congés supplémentaires entre 7 et 21 jours. Le congé est payé à 100% dans leurs salaires.
Les travailleurs féminins, en outre que les congés réguliers et supplémentaires, se voient assurées sans distinction de l’ancienneté de travail le congé de maternité et elles reçoivent l’allocation prénatales et postnatales à 100% de leurs salaires.
En RPDC, les travailleurs se voient assurés le repos culturel suffisant à travers les sanatoriums et les maisons de repos modernes gérés par les frais de l’Etat.
Grâce à l’assurance du droit au repos les travailleurs rétablissent suffisamment leurs forces usées au cours du travail et avec pleine de vigueur ils participent au travail en jouissant d’une vie culturelle suffisante.
